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    招聘流程外包

    招聘流程外包:

    招聘流程外包(RPO)服务属于人力资源外包(HRO)的一种方式,在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程,所谓整个流程是指从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历、人才测评,面试到录取用通知,直到候选人报到的所有环节,也就是说,RPO可以提供的是“起点到终点”的一站式服务

    岗位外包

    岗位外包服务价值:

    1.固定周期内,有较大量的职位需求的企业。
    2.新建项目团队,招聘压力大的企业。
    3.招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致,导致招聘工作很难展开的企业;
    4.需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心,但是自身的人才储备或招聘渠道有限,内部招聘部门压力过大的企业;
    5.需要优化内部面试和测评流程的企业。
    6.需要在二三线城市开展招聘,但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡,选拔困难的企业。
    7.猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。
    8.规模不大,暂无计划设立内部招聘部门的企业。

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